磁钟乡：积分管理激励农村党员干事创业

“以前党员表现好与不好，党组织没有量化标准，也不好评价，年终评议也是不疼不痒，没有效果；现在实行了‘积分制’管理，党员的表现好坏就看积分多少，直接明了，直观形象，这种管理方式效果好，党员非常认可。”说起实行党员积分管理的变化磁钟乡南鹿坡村党支部书记张满成深有感触地说道。

去年以来，磁钟乡党委以解决党员管理中存在的考核量化不准、管理方法单一等问题为突破口，深化运用党员积分管理，通过绩效考核排名，激发党员发挥模范带头领作用，进一步提升了广大党员干部的整体素质。

针对部分村党员积分申报事项单一、分值相同现象，为了拉开好与差的距离，凸显先进、激励后进，该乡党委在运行积分管理时，着重强调扣分作用的发挥，如党员无故缺席会议将给予5分的扣减。

同时，该乡在村“两委”换届选举、评优评先、激励后进党员等方面，都着重参考党员积分情况。乡党委明确规定，当年积分在所有党员前10%，符合条件的普通党员，可作为村级后备干部进行重点培养；当年积分前20%的村组干部作为上级党组织表彰推荐人选。连续两个季度积分排名在后10%的村干部党员由乡党委进行谈话，普通党员由村党组织进行谈话。三年累计积分排名在后20%的，在村党组织换届中，原则上不得提名为村党组织班子成员候选人。

实行党员积分管理以来，该乡农村党员的工作积极性明显提高，他们积极参加支部的民主生活会，主动参与党员服务队活动，党员间你追我赶、暗暗较劲，同时激励了党外人员的工作热情。

“积分量化管理，抓住以人为本核心，刺激落后、鼓励争优，充分调动了党员的积极性、创造性。”该乡党委书记李伟说。（张海燕）

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